ראיון ראשון טלפוני (מתאמת HR). ראיון מקצועי אצל המנהל הישיר והסמנכ"ל הממונה. ראיון אישיותי אצל סמנכ"ל HR
שאלות מתוך הראיון
1.תאר/י שגרת יום עבודה.
2.הסבר כיצד התמודדת עם צוואר בקבוק במחלקה בייצור.
3.תאר כיצד מחליטים על סדרי עדיפויות בין הזמנות לקוח.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מרץ 2023
1. מעבר על דוחות ייוצר והזמנות לקוח חדשות. הזנת נתונים ל-erp, סיור במחלקות בייצור ואיסוף פק"עות. דיווחי פק"עות וכד'
2. הקצאת משאבים ממחלקות אחרות, שעות נוספות, ייעול יבודה ע"י תצפיות בשטח
3. גודל וחשיבות הלקוח, דחיפות ההזמנה, מורכבות בייצור וכד'
הראיון כלל שני חלקים: האחד הבנה האם יש למועמד ראיה מערכתית על העבודה שהוא עשה, והשני להציג את המערכות עליהן החברה עובדת ואיך נראה למועמד שהמערכת עובדת.
שאלות מתוך הראיון
הסבר על נחיצות העבודה שנעשתה בתפקידים הקודמים (איך המחקר שעשית עוזר לחברה, למה בכלל צריך את המוצר שהחברה בה הייתה עשתה או למה בכלל חשוב המחקר שעשית).
מציגים את המערכת עליה תעשה עבודה ולאחר מכן שאלות כלליות על הפיזיקה של המערכת.
תהליך גיוס עובדים לתפקיד מצוינות תפעולית וניהול ייצור
שאלות מתוך הראיון
איך אפשר לשפר תהליכים, איך לשכנע עובדים שעובדים המון זמן בייצור לייצר כמה מוצרים בזמן מסוים שהם יכולים לייצר באותו זמן מוצר אחד באותו שכר ובאותם שעות עבודה
שאלות על הניסיון (שיטות ייצור, חומרים, ציפויים). שאלות על מנגנונים שהם פיתחו בחברה ומה אני הייתי עושה. פתרונות דפינה לרכיב אופטי שצריך לנוע לאורך הציר האופטי (בסיבוב המתאם לרכיב) כך שיהיה נוח למשתמש. שאלה עם מאפיינים רלוונטים למנוע סטפר עם בורג הנעה וחישוב היחס בין המומנט לכוח שהוא נותן.
ראיון לתפקיד 
